تجارت، اضافه ارزش مهارت و شکاف جنسیتی دستمزد: شواهدی از صنایع تولیدی

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

1 کرسی تحقیقات سه جانبه DST/NRF ، صندوق نیوتن در نوآوری تحول آفرین، انقلاب صنعتی چهارم و توسعه پایدار، دانشگاه ژوهانسبورگ، جمهوری آفریقای جنوبی

2 استاد اقتصاد، مدرسه بازرگانی DUT، دانشکده علوم مدیریت، دانشگاه صنعتی دوربان پردیس ام. ال. سلطان، دوربان، جمهوری آفریقای جنوبی

3 دانشیار، گروه اقتصاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

چکیده

در دهه گذشته بحث‌های زیادی درباره جهانی شدن و اثرات آن از جنبه‌های سیاسی، اقتصادی و اجتماعی مطرح شده است. در این راستا کشورهای مختلف تلاش نموده‌اند از طریق قراردادهای تجاری، نظام حاکم بر تجارت خود را به سمت یکپارچگی سوق دهند. این قراردادهای تجاری ساختار کشورها را تحت تأثیر قرار می‌دهد. از سوی دیگر شکاف و نابرابری دستمزد نیز چالش‌های زیادی ایجاد نموده است. از این‌رو هدف مطالعه حاضر، ارزیابی تأثیر آزادسازی تجاری را بر بازار کار با تمرکز براضافه ارزش مهارت است. برای این منظور مطالعه حاضر یک مدل رقابت انحصاری را توسعه داده است که نیروی کار بر اساس سطح مهارت به ماهر و غیرماهر تقسیم شده است. یافته‌های مطالعه نشان می‌دهد که سطح تعرفه‌ها باعث افزایش متوسط شکاف دستمزد می‌شود. بطوری که کاهش 10 درصدی تعرفه‌ها با افزایش 16.1 درصدی اضافه ارزش مهارت ( نسبت دستمزد نیروی کار ماهر به غیرماهر)همراه است. همچنین براساس یافته‌های مطالعه، همین میزان کاهش تعرفه‌ها به طور متوسط شکاف جنسیتی دستمزد را 26.8 درصد افزایش می‌دهد. بنابر نتایج حاصل از این مطالعه، آزادسازی تجاری، منافع بیشتری را در بازار کار به نیروی کار ماهر در مقایسه با نیروی کارغیرماهر اختصاص می‌دهد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


Amiti, M. & Cameron, L. (2012). Trade liberalization and the wage skill premium: Evidencefrom Indonesia, Journal of International Economics, 87 (2), 277-287.https://doi.org/10.1016/j.jinteco.2012.01.009
Autor, D., Dorn, D. Hanson, G. )2013(. The China syndrome: Local labor market effects ofimport competition in the United States. American Economic Review, 103(6),2121–2168.
Autor, D. H., Dorn, D., & Hanson, G. H. (2015). Untangling trade and technology: Evidencefrom local labor markets. Economic Journal, 125, 621–46.
Besedes, T., Lee, S. H., & Yang, T. (2020), Trade liberalization and gender gaps in locallabor market outcomes: Dimensions of adjustment in the United States, Journal of EconomicBehavior & Organization, vol(183), Pages 574-588.https://doi.org/10.1016/j.jebo.2020.12.020
Burstein, A. & Vogel, J . (2017). International trade, technology, and the skill premium.Journal of Political Economy. doi:10.1086/693373.
Di Comite., F. Nocco, A & Orefice, G (2018), Trade liberalization and the wage gap: the roleof vertical linkages and fixed costs, Review of World Economics (WeltwirtschaftlichesArchiv), Springer; Institut für Weltwirtschaft )Kiel Institute for the World Economy(, vol154)1),75-115..
Dinopoulos, E., Syropoulos, C., Xu, B., & Yotov, Y. V (2011), Intra-industry trade and theskill premium: Theory and evidence. Journal of International Economics, 84)1(, 15–25.https://doi.org/10.1016/j.jinteco.2011.01.003
Dür, A., Baccini, L & Elsig, M (2014). The Design of International Trade AgreementsIntroducing a New Dataset, Review of International Organization, 9, 353-375. DOI::10.1007/s11558-013-9179-8
Feenstra, R. & Hanson, G (1997).. Foreign Direct Investment and Relative Wages:
Evidence From Mexico's Maquiladoras, Journal of International Economics, 1997, v42(3/4), 371-393.
Feenstra, R. & Hanson, G (1985). Foreign investment, outsourcing, and relative wages. ThePolitical Economy of Trade Policy: Essays in honor of Jagdish Bhagwati, pp. 89.128.Cambridge: MIT Press.
Goldberg, P. & Pavcnik, N(2005). Trade, wages, and the political economy of trade
protection: Evidence from the Colombian trade reforms. Journal of International Economics,66, 75–105
Goldberg, P & Pavcnik, N (2007). Distributional Effects of Trade Liberalization in DevelopingCountries,” Journal of Economic Literature, 45(1), pp.39-82. DOI: 10.1257/jel.45.1.39
Harrigan, J. & Reshef,A(2015) Skill-biased heterogeneous firms, trade liberalization and theskill premium. Canadian Journal of Economics/Revue canadienne d’ economique, 48,1024–66. https://doi.org/10.1111/caje.12167
Harrison, A. & Hanson, G (1999).Who gains from trade reforms? Some remaining puzzles.Journal of Development Economics, 59, 125–154.
Helpman, E., Itskhoki, O & Redding, S.(2010). Inequality and Unemployment in a GlobalEconomy. Econometrica, 78 (4), 12391283,. https://doi.org/10.1016/S0304-3878(99)00008-5.
Hine, R. & Wright, P. (1998). Trade with Low Wage Economies, Employment and Productivity in UK Manufacturing, Economic Journal., 108( 450), 1500-1510
Jadhav, K., Arora, K.)2023(, Impact of trade liberalisation on employment patterns: The experience of India's organised manufacturing, Transnational Corporation Review, vol.15,pages 1-15. /doi.org/10.1016/j.tncr.2023.08.001
Jenkins, R. & Sen, K (2006). International Trade and Manufacturing Employment in theSouth: Four Country Case Studies, Oxford Development Studies, Taylor & Francis Journals,vol. 34(3), pages 299-322. DOI: 10.1080/13600810600921802
Melitz, M ((2003).. The impact of trade on intra-industry reallocations and aggregate industry productivity. Econometrica 71, 1695-1725.
Mohler, L., Weder, R. & Wyss, S. (2018). International trade and unemployment: towards aninvestigation of the Swiss case. Swiss J Economics Statistics 154, 10.https://doi.org/10.1186/s41937-017-0006-7.
Stolper, W. & Samuelson, P (1941). Protection and Real Wages, Review of EconomicStudies 9. https://doi.org/10.2307/2967638
Revenga, A (1997).. Employment and wage effects of trade liberalization: The case of Mexican Manufacturing. Journal of Labor Economics, 15(3), s20–s43.
Zhu, S. & Trefler, D (2005) Trade and inequality in developing countries: a general equilibrium analysis. Journal of International Economics, 65 (1),